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1. Martin, Albert (2020) Personalpolitische Orientierungen : Ergebnisse einer Unternehmensbefragung ResearchPaper
 
2. Martin, Albert (2019) Zeitliche Verlaufsformen von Entscheidungsprozessen in Organisationen : Ein Simulationsmodell der Problemzuwendung ResearchPaper
 
3. Martin, Albert (Prof. Dr.) (2016) Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den ´Gastarbeiter-Ländern´. Aspekte der betrieblichen Integration ausländischer Arbeiter im Lichte der Daten des Sozioökonomischen Panel ResearchPaper
 
4. Martin, Albert (2016) Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten ResearchPaper
 
5. Martin, Albert ; Hollborn, Mona ; Jochims, Thorsten ; Rogée, André ; Saggau, Charlott ; Wüst, Sebastian (2015) Bad Practices in deutschen Unternehmen - Mechanismen im Umgang mit fragwürdiger Moral ResearchPaper
 
6. Martin, Albert ; Jochims, Thorsten (2014) Arbeitszufriedenheit im Kontext ResearchPaper
 
7. Martin, Albert (Prof. Dr.) (2014) Sozial induzierter Opportunismus. Über das Verhältnis theoretischer Modelle und empirischer Muster ISSN 1616-5683 ResearchPaper
 
8. Martin, Albert (2013) Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und Arbeitnehmer ISSN 1616-5683 ResearchPaper
 
9. Martin, Albert (Prof. Dr.) ; Falke, Marcus (2013) Dimensionen des Sozialverhaltens. Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen Fähigkeiten ISSN 1616-5683 ResearchPaper
 
10. Martin, Albert (Prof. Dr.) ; Kabst, Rüdiger (Prof. Dr.) (2013) Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-Theorie ResearchPaper
 
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Letzte Änderung: 12.12.14