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1. Martin, Albert (Prof. Dr.) (2016) Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den ´Gastarbeiter-Ländern´. Aspekte der betrieblichen Integration ausländischer Arbeiter im Lichte der Daten des Sozioökonomischen Panel ResearchPaper
 
2. Martin, Albert (2016) Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten ResearchPaper
 
3. Martin, Albert ; Hollborn, Mona ; Jochims, Thorsten ; Rogée, André ; Saggau, Charlott ; Wüst, Sebastian (2015) Bad Practices in deutschen Unternehmen - Mechanismen im Umgang mit fragwürdiger Moral ResearchPaper
 
4. Martin, Albert ; Jochims, Thorsten (2014) Arbeitszufriedenheit im Kontext ResearchPaper
 
5. Martin, Albert (Prof. Dr.) (2014) Sozial induzierter Opportunismus. Über das Verhältnis theoretischer Modelle und empirischer Muster ISSN 1616-5683 ResearchPaper
 
6. Martin, Albert (2013) Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und Arbeitnehmer ISSN 1616-5683 ResearchPaper
 
7. Martin, Albert (Prof. Dr.) ; Falke, Marcus (2013) Dimensionen des Sozialverhaltens. Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen Fähigkeiten ISSN 1616-5683 ResearchPaper
 
8. Martin, Albert (Prof. Dr.) ; Kabst, Rüdiger (Prof. Dr.) (2013) Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-Theorie ResearchPaper
 
9. Martin, Albert (2001) Die Problem-Balance-Bilanz Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung ; 14 Report (Bericht)
 
10. Martin, Albert (2001) Die Rolle des Führeres bei der Entwicklung von Teams Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung ; 13 Report (Bericht)
 
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Letzte Änderung: 12.12.14