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ResearchPaper zugänglich unter
URN: urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-146345
URL: http://opus.uni-lueneburg.de/opus/volltexte/2020/14634/


Personalpolitik in wissenschaftlichen Buchverlagen : Ergebnisse einer Umfrage

Martin, Albert ; Bartscher-Finzer, Susanne

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Institut: BWL
DDC-Sachgruppe: Wirtschaft
Sonstige beteiligte Institution: Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung
Dokumentart: ResearchPaper
Schriftenreihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung
Bandnummer: Heft 39
Sprache: Deutsch
Erstellungsjahr: 2011
Publikationsdatum: 18.02.2020
Kurzfassung auf Deutsch: Zusammenfassung
Der vorliegende Bericht informiert über die Ergebnisse einer empirischen Studie zur Personalarbeit in wissenschaftlichen Buchverlagen. Als Grundlage der Erhebung dienten verschiedene theoretische Konzepte, die sich mit der Frage befassen, welche Grundmuster das Personalgeschehen von Unternehmen prägen. Das primäre Ziel unserer Studie bestand entsprechend darin, zu erkunden, inwieweit es gelingen kann – mit Hilfe einer Unternehmensbefragung – etwas über diese Grundmuster zu erfahren. Das Ergebnis stimmt zuversichtlich. Die theoretische Fundierung unserer Umfrage erwies sich als sehr tragfähig und empfiehlt sich
für weiterführende und branchenübergreifende Vergleichsstudien. Leider war es uns an dieser Stelle noch nicht möglich, eine „großzahlige“ Erhebung durchzuführen, die Datenbasis, auf der unsere Ergebnisse beruhen, ist mit 12 Unternehmen denn auch einigermaßen schmal. Angesichts unserer Zielsetzung ist dies aber nur bedingt ein Mangel. Inhaltlich zeigt sich, dass die Personalpolitik der Verlage im Großen und Ganzen einem Schema folgt, das sich aus den branchentypischen Anforderungen ableitet. Andererseits findet man aber auch verlagsspezifische Akzentuierungen. In manchen Verlagen dominiert eher eine gemeinschaftliche Orientierung (in ihren jeweiligen Varianten), in anderen werden die leistungs- und managementorientierten Aspekte der Personalarbeit stärker betont.


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Letzte Änderung: 10.11.16